Møt to ansatte

Ida Holmevik Løkkebø

Utdanning: Sivilingeniør, Universitetet i Bergen

Kontor: Oslo

Ida Holmevik Løkkebø startet fulltid som konsulent i BraCom i januar 2026 etter fullført mastergrad med spesialisering i energi. Læringskurven var bratt de første ukene med fibernettprosjekter.

Fredrik Haugen Petersen

Utdanning: Produktutvikling og Produksjon, NTNU

Kontor: Oslo / Wiesbaden

Fredrik Haugen Petersen startet som intern i 2022 som del av mastergraden. Etter en vellykket sommer, jobbet han deltid ved siden av studiene frem til masteroppgaven var levert. Høsten 2023 startet han fulltid som planingeniør.

Hvorfor valgte dere å starte i BraCom?

Ida: En studievenn av meg, Nora, hadde allerede begynt, og fortalte at BraCom gjerne ville ansette flere kvinner med vår studiebakgrunn. Alt gikk fort: Jeg kom til et uformelt møte med avdelingslederne Mads og Emil, og fikk et veldig positivt inntrykk. Jeg likte alle jeg hilste på og de fine lokalene etter en kort omvisning, og etter det gikk det raskt! Egentlig var det min plan å begynne i full stilling i høst. Men denne sjansen kunne jeg ikke la gå fra meg!

Fredrik: Opplevelsen min i 2023 var mer standard, med erfaring som sommer-intern i bunn, og etter det deltidsarbeid i Trondheim mens jeg fullførte mastergraden. Da jeg kom inn som heltidsansatt, hadde jeg et bra sosialt og faglig fundament.

Hvordan var den første perioden i selskapet?

Ida: Det føles som jeg har vært her mye lenger enn fire uker! På den ene siden synes jeg de mer erfarne kollegene er flinke til å ta initiativ og å invitere de nye inn til møter, og å gi oss ansvar. Samtidig er jeg også trygg nok til å si ifra når jeg trenger hjelp. Jeg er komfortabel med å ta ansvar, og det har vært en bratt læringskurv. Jeg har likevel fått tilstrekkelig tid av alle rundt meg til å lære.

Hvordan ser en vanlig arbeidsdag ut for dere nå?

Ida: Dagen fylles med møter. For tiden er det interne møter hovedsaklig om prosjekter som leveres for Telenor.

Fredrik: Nå har jeg vært her fulltid i over to år, så det har endret seg veldig for meg. Jeg styrer hverdagen mer enn i starten. Det speiler egentlig BraCom: Du blir tildelt oppgaver, og ledelsen har tillit til at du gjennomfører. Plutselig blir du kastet ut i en sluttbefaring, og må ut til Østfold for ferdigstilling. Jeg kan også tilbringe en dag foran PCen med interne systemer, eller kanskje med Teams-møter for å sjekke inn hos tyske kolleger.

Hvordan er det sosiale?

Ida: Jeg hadde bare vært her en uke da jeg ble spurt om å være med i sosialkomiteen! Kollegene er flinke til å finne på ting, og de lar meg som nyansatt være med og sette preg på sammenkomstene.

Fredrik: Det er et ungt miljø, og det betyr at det er mulig å få til veldig mye. Holmenkollstafetten er ikke et spørsmål en gang. Vi har to vintersesonger bak oss med bedriftsfotball, vi har hatt spillkvelder og quiz, deltatt på Fangene på fortet og hatt turer til Geilo. Tre år etter oppstart i Tyskland feiret vi på et flott, tysk vinslott, Schloss Vollrads.

Hva er mest utfordrende?

Fredrik: Utfordringen er å jobbe i to forskjellige land med forskjellige krav og arbeidsmetoder. Det er krevende! Samtidig er det en flott følelse når vi lykkes i å bruke erfaringer fra Norge til Tyskland, og motsatt, fra Tyskland til Norge.

Ida: For meg er utfordringen at bransjen er ny for meg, som spesialiserte meg innen havvind i studiene. Vi lærte mye om f.eks. oseanografi på Universitetet i Bergen. Da jeg begynte på et Telenor-prosjekt, måtte jeg sette meg inn i mye fra bunnen av!

Ble det første året ditt veldig annerledes enn du så for deg som nyutdannet?

Fredrik: Når du studerer, tenker du kanskje at du blir gammel veldig fort i yrkeslivet! Folk er ofte redde for at man blir sittende litt alene på et kontor, med monotone oppgaver, og kanskje i et mindre sosialt miljø der eldre kolleger må sette familie først. Spesielt i ingeniørbedrifter kan det være tunge seniormiljøer. I BraCom ble det helt motsatt! Plutselig var jeg ute i felt, og etter tre måneder var jeg på prosjekt i Tyskland. Du vet ikke hva slags prosjekt du skal levere om en måned. Når jeg ser tilbake, er jeg også veldig glad for å ha startet i et vekstselskap i BraComs størrelse. Det åpner seg muligheter, og det er lettere for oss å stige i gradene og å få ledelsens tillit enn det er i de aller største selskapene.