Varslingskanal
I Bracom er vi opptatt av å skape en trygg og ansvarlig virksomhet, der ansatte, leverandører og andre samarbeidspartnere skal kunne si ifra om kritikkverdige forhold. Vi ønsker åpenhet og forbedring – og vi tar varsling på alvor.
Varslingskanalen er etablert for å gjøre det mulig å si ifra på en trygg og sikker måte, også anonymt dersom ønskelig.
Hva kan varsles om?
Du kan bruke varslingskanalen dersom du oppdager forhold som for eksempel:
- Brudd på lover og regler
- Mobbing, trakassering eller diskriminering
- Uetisk forretningspraksis
- HMS-avvik eller alvorlige sikkerhetsbrudd
- Korrupsjon, misligheter eller økonomisk kriminalitet
- Andre alvorlige forhold som kan skade mennesker, miljø eller virksomheten
Hvem kan varsle?
- Ansatte og innleide
- Leverandører og underleverandører
- Samarbeidspartnere og kunder
Varsler behandles konfidensielt og i tråd med gjeldende regelverk. Vi følger prinsippene i Arbeidsmiljøloven kapittel 2 A og Åpenhetsloven, og du skal ikke risikere negative konsekvenser for å varsle i god tro.
Hva skjer videre?
Alle varsler blir behandlet av en dedikert funksjon i HR eller ledelsen. Du får bekreftelse på at vi har mottatt varselet og blir fulgt opp, dersom du har valgt å stå frem. Anonyme varsler behandles med like stort alvor.
Whistleblowing Channel
At Bracom, we are committed to creating a safe and responsible working environment where employees, suppliers, and other partners can report concerns about unacceptable conditions. We value openness and continuous improvement – and we take whistleblowing seriously.
The whistleblowing channel has been established to ensure that concerns can be raised in a secure and confidential manner, including anonymously if preferred.
What can be reported?
You can use the whistleblowing channel to report concerns such as:
- Breaches of laws and regulations
- Bullying, harassment, or discrimination
- Unethical business practices
- Health, safety, or serious security violations
- Corruption, fraud, or financial misconduct
- Other serious matters that may harm people, the environment, or the business
Who can report?
- Employees and contracted personnel
- Suppliers and subcontractors
- Business partners and customers
All reports are handled confidentially and in accordance with applicable regulations. We follow the principles laid out in the Norwegian Working Environment Act (Chapter 2A) and the Transparency Act. You will not face retaliation or negative consequences for reporting in good faith.
What happens next?
All reports are handled by a dedicated HR or management function. If you have identified yourself, you will receive confirmation that your report has been received and will be followed up. Anonymous reports are treated with the same level of seriousness.
